Master Consultants et chargés d'études socio-économique - embauche à l'issue du contrat - Apprentissage côté Apprentis

Apprentissage côté Apprentis
Quelques précisions légales sur l'apprentissage, de A à Z...


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Embauche à l'issue du contrat	L'entreprise peut embaucher son apprenti soit en CDD soit en CDI dans les même condition que tout autre salarié. Toutefois, elle doit prendre en compte le niveau de qualification de l'ancien apprenti et tenir compte de la durée de l'apprentissage dans le calcul de l'ancienneté et d'embauché ex-apprenti.

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